劳动合同是劳动者与用人单位之间规定双方权利与义务关系的书面协定，劳动合同是具有法律效力的，一般都要按照合同上的规定执行。但是有些情况下也会出现劳动合同终止的情况，那么下面让我们和西安合同律师——刘长洪主任律师为大家介绍一下劳动合同终止条件：

       (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

       (2)合同目的已经实现。西安合同律师——刘长洪主任律师提醒大家以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

       (3)合同约定的终止条件出现。西安合同律师——刘长洪主任律师提醒大家企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

       (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

       (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

       (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

      西安合同律师——刘长洪主任律师提醒大家《劳动法》和《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律，不存在上位法和下位法的从属关系，是相溶互补的并列关系。虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止，但在第17条劳动合同必备条款中，规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括《劳动法》。

西安合同律师——刘长洪主任律师

联系方式：13572814544