劳动纠纷可谓数不胜数，无故辞退、过度加班、工伤赔偿等问题，无不关乎劳动者的切身利益。尤其是成立不久的早期企业，由于缺乏完善的用工制度，潜在的劳动用工风险更为普遍。经调查者发现，“炒人鱿鱼”引发的劳动争议是最多的，且在这一过程中劳动者通常都是弱势的一方。甚至，有些企业解雇员工时还会要求员工注明是自愿辞职，企业为什么要这么做？如果员工并不想辞职，应该怎么办？

        其实这不难理解，正是因为劳动者在现实中是弱势方，而法律要追求公平正义，所以法律要突出保护弱者的原则，但劳动者在劳动法的规定里就是强势的一方。怎么强势呢？就是凡劳动者离职的，只要不是劳动者提前主动辞职或者有严重过错的，企业都要支付一笔经济补偿金；比如企业劝退，劳动者同意的，或者企业认为劳动者工作能力不胜任，调岗后还不胜任的，这些情况下解雇员工都要支付补偿金。标准就是满一年要支付一个月工资的补偿金，半年以上不满一年的算一年，不到半年的发半个月补偿，企业违法辞退的还要翻倍。

        如果是劳动者自愿辞职，企业就不用支付补偿金了，更不会涉及违法了，这就是为什么企业要求员工注明自愿离职的原因了。如果员工并不想辞职，也没有过错，企业不能强行解雇；尤其是怀孕的女职工，法律更是特别保护，不允许解雇，当然劳动者有严重过错、违法犯罪的除外。劳动者还需要注意的是，如果还没有被企业强制辞退，办理离职，要正常上班打卡，或者上下班时间在公司门口自拍，留存证据，因为工资还要正常付。如果已经被强制辞退，要注意保存与企业方的谈话录音或记录，证明非自愿辞职，这样即使给企业注明了自愿辞职，但将来有一天走到劳动仲裁程序，企业还是需要支付补偿金的。

        发生劳动纠纷就应该及时寻求律师的帮助，西安劳动纠纷律师拥有扎实的理论储备和长期法律实践经验，尽力维护当事人权益的最大化。